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2019年初级会计职称《经济法基础》模拟试题(2)
来源:钱柜娱乐校 2018/10/12 17:02:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

 会计职称模拟试题初级会计师模拟试题

  一、单项选择题(本类题共24小题,每小题1.5分,共36分。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)

  11、根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,以下表述不正确的是()。
  A.劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行
  B.劳动者不要求继续履行,用人单位应当向劳动者支付赔偿金
  C.如果需要计算赔偿金的,赔偿金计算年限自用工之日起计算
  D.劳动合同不能继续履行的,用人单位可以不向劳动者支付赔偿金
  参考答案:D
  参考解析:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。
  12、根据社会保险法律制度的规定,下列关于基本养老保险享受条件的表述中,不正确的是()。
  A.企业法定的职工退休年龄是,男年满60周岁
  B.企业法定的职工退休年龄是,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
  C.因病或非因工致残,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁
  D.从事井下.高温或特别繁重的体力劳动的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁
  参考答案:C
  参考解析:目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是,男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;从事井下.高温.高空.特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
  13、下列说法中,不正确的是()。
  A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
  B.劳务派遣用工只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施
  C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
  D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
  参考答案:C
  参考解析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
  14、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
  A.2012年6月15日
  B.2012年7月2日
  C.2012年7月15日
  D.2012年8月2日
  参考答案:B
  参考解析:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  15、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为()。
  A.24小时
  B.20小时
  C.36小时
  D.30小时
  参考答案:A
  参考解析:规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
  16、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6 400元,当地职工月平均工资为3 500元,杨某可以得到的经济补偿金为()元。
  A.76 800
  B.102 400
  C.126 000
  D.168 000
  参考答案:B
  参考解析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6 400元并没有高于当地职工月平均工资为3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6 400=102 400(元)。
  17、单位与劳动者约定了竞业限制,对此下列表述不正确的是()。
  A.劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定
  B.在竞业限制期限内,用人单位不能请求解除竞业限制协议
  C.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
  D.单位解除竞业限制协议时,劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
  参考答案:B
  参考解析:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
  18、根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是()。
  A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
  B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
  C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
  D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
  参考答案:C
  参考解析:选项C,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  19、根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。
  A.自用工之日起
  B.自劳动合同签订之日起
  C.自用工之日起一个月内
  D.自劳动合同备案之日起
  参考答案:A
  参考解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  20、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是()。
  A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
  B.责令改正,予以警告
  C.对用人单位处以2 000元以下的罚款
  D.对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款
  参考答案:A
  参考解析:用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

  内容来源于网络,仅供考生参考,请以教材及老师课堂讲解为准。更多初级会计师考试信息及课程培训可登陆网校会计职称频道查看[点击进入]或直接咨询网校在线客服!

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